연구 방법(논문)에 있어

Variables, Research model & Hypotheses

변수, 연구 모델과 가설

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현장에서 fact 기반의 귀납적 해석. empirical data

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결론에 대한 잠정적 추정

conclusions about behavior

Model Development

Theory / Experience 이론/연구 기반의 연역적 해석

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위의 모델은 이 모델은 경영 문제 해결을 위한 검증 대상이 되는 모델이 될 수도 있고 , 학술 연구를 위한 연구 모형이 될 수도 있다

변수의 종류

  1. 독립변수 dependent variable [사회과학에서는 독립변수는 우리가 통제가 가능한 변수이다.] - 성별이 독립변수가 될 수 없다. 왜? 내가 통제 가능하지 않기 때문이다.

  2. 종속변수 independent variable - 결과

  3. 조절 변수 moderating variable - 우유 섭취량이 키에 영향을 미치는데 연구 대상이 8~12살이다. 우유를 많이 섭취하면 키가 커진다 인데 성별로 쪼개봤더니 남자는 우유와 키의 상관관계가 잘 나왔는데 여자는 별 변화가 없었다. 운동에 영향이 있었다. 여기에서 성별이 moderating variable이다.

  4. 매개변수 intervening variable - 독립변수와 종속변수 사이에 어떠한 상황이 일어나는 것을 매개변수 라고 한다, 예를 들어 외향적인 사람이 성공가능성이 높다 라는 가정을 세운다고 가정하자. 이렇게 가정을 할때 외향적인 사람이 (사회적인 관계를 잘맺기 때문에) 성공가능성이 높다 라고 할 수 있다. 여기에서 (사회적인 관계를 잘맺기 때문에) 가 매개변수이다.

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independent variable

독립변수

dependent variable

종속변수

Predictor

Criterion

Presumed cause

브레이크 등이 켜지면

Presumed effect

속도가 줄어든다. 틀렸다. 브레이크 등을 깨뜨려보면 답을 안다. 그래서 현상에 대한 이해가 중요하다

Stimulus

Response

Predicted from

Predicted to

Antecedent

Consequence

Manipulated 조작할 수 있어야 한다

Measured outcome

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변수를 중심으로 하는 질문 모음

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  1. 어떤 은행의 직원 업무성과를 높이고 싶었다. 종속변수가 뭘까? 업무성과. 종속변수가 결정되어 있다. 독립변수를 정하는 것이 문제이다. 성과를 측정할 수 있는 방법이 다양하게 있다. 어떤 측정 방법이 좋은가? 독립변수를 잘 설정해야 독립변수와 종속변수의 상관관계를 잘 알 수 있을 것이다

  2. 마케팅 전략이 왜 안 먹혔는가? 종속변수는 무엇일까? 경쟁자에게 뺏긴 고객. 고객의 숫자. 매출. 시장점유율의 변화. 인지도

  3. 생산성이 관리 감독과 훈련에 따라 달려있을 것이다. 독립변수는 관리 감독, 훈련[방법, 양, 스케줄]

  4. 주식가격의 변동성이 심할 때 제일 효과적인 방법은 주식을 적절한 시기에 사고파는 것이다.

  5. off-the-job 업무 교육을 받는 것. 업무 교육이 직원들의 생산성에 영향을 많이 미친다. 그렇지만 나이가 60살 넘은 사람들은 효과를 보지 못한다. 독립변수가 있고 이게 종속변수에 영향을 미치는데 이게 조절 변수에 영향을 미친다

    1. off the job training 독립변수

    2. 종속변수는 생산성 향상

    3. 60살이 조절 변수

  6. 포장 일하는 사람은 의사소통을 자주 할수록 끝난 다음에도 잘 남아있고 맥주도 마시더라. 하지만 여성들의 경우에는 대화를 한다고 해도 잔업도 많이 하지 않고, 맥주를 마시지도 않더라

    1. 성별을 moderating value 조절변수

    2. 독립변수는 interaction 의사소통

    3. 종속변수는 frequence of stay late, belong together for a drink

  7. 일터에서의 동기부여 수준이 독립변수인 경우와 매개변수인 상황과 조절변수

    1. 독립변수는 동기부여 수준이 높아질수록~ 이라고 하면 된다 intermeaning

    2. 보너스를 주면 동기부여가 되서 업무성과가 올라간다

    3. 복리후생 수준이 높으면 사기가 높고 그러면 성과가 높다

    4. 매개변수가 동기부여. 동기부여 수준이 높은 사람이 업무교육을 받으면 성과가 높아진다. 하지만 동기부여 수준이 낮으면 업무교육을 받아도 성과가 높지 않다

      1. 연구는 변수간의 관계를 연구하는 것이다

  8. 회계원리를 따르지 않으면 혼란이 생긴다. 종속변수는 문제의 갯수 독립변수는

  9. 회사 직원의 사기가 낮다. 근무 환경이 좋아지고 월급도 더 많이주고 휴가도 좀 더 많이 주면 직원들 사기가 높아질 것이다. 월급 올려준다고 모든 직원의 사기가 올라가는 건 아니다.

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주 4일 근무가 생산성에 영향을 미친다. 나이도 영향을 미친다(MV)

주 4일 근무가 생산성에 영향을 미친다. 날씨도 영향을 미친다(MV)

주 4일 근무를 하면 근무만족도가 올라가서 생산성이 올라간다

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가설

변수가 더 추가될수록 R2 더 올라간다. 이게 좋은 모델이 아니다

우유섭취량

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건강한 직원들일수록 병가를 적게 낸다

만약 직원이 건강하다면 결근이 적을 것이다

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여자가 남자보다 동기부여가 떨어진다?

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